Подбор кадров, партнеров.             

Успех деятельности любого предприятия зависит, прежде всего, от людей, которые там работают. Вы можете быть талантливым и энергичным руководителем, но если Вам не удастся подобрать хороший коллектив, все усилия будут напрасны.
Одним из факторов успеха в создании дружного, работоспособного коллектива является совместимость работников между собой и предрасположенность человека к конкретному виду деятельности.
Поэтому помимо уровня профессиональной подготовки работника, будет нелишним определить его энергетический потенциал.
В Фэн-шуй есть метод, позволяющий достаточно точно определить основные характеристики человека. Это Четыре Столпа Судьбы или натальная карта. Рассчитывается по дате рождения человека.

Анализ натальной карты сотрудника поможет определить:

-совместимость с коллегами и руководителем
-насколько человек подходит для конкретной должности
-каков потенциал сотрудника в структуре управления: начальник-подчиненный
-к чему есть предрасположенность: аналитическая или творческая деятельность, администрирование или работа с финансами и т.д.
- и даже насколько человек удачлив. 

Если Вы нанимаете человека для ведения переговоров, а у него слабая стихия общения, то его деятельность вряд ли будет успешной, хотя при этом он может быть прекрасным аналитиком.
А если у Вашего заместителя сильная стихия Власти, то он не захочет долго оставаться на «вторых ролях» и это приведет к конфликту между руководителем и подчиненным.

Чтобы определить насколько успешной будет деятельность сотрудника необходимо предоставить следующие данные:
-дата рождения (желательно час и место рождения) сотрудника 
-сфера деятельности и должность, которую он занимает.

E-Mail: feng88@bk.ru